这个要看公司的情况。一般来说，辞职工资的结算速度取决于公司的规模、制度和文化。有些公司可是相当讲究效率的，他们就像快递小哥一样，恨不得马上把工资送到你手上，让你感受到暖暖的人情味儿。而有些公司呢，就像蜗牛一样，拖拖拉拉，让你等到头发都白了，才肯把工资给你。 所以啊，如果你正打算辞职，最好先了解一下公司的相关规定，看看他们的工资结算速度是快如闪电还是慢如蜗牛。这样，你就能做好心理准备，避免到时候被弄得措手不及啦！
在公司上班辞职不批的，如果已经提前三十天书面通知了单位离职的，则三十天到了自行离职即可，不需要经过公司的批准；如果没有书面通知单位离职的，则补一份辞职报告交给公司，等三十天到后自行离职即可。如果单位因此不给办理离职或者扣工资的，则劳动者可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
员工自己提出辞职不需要付违约金。除违反服务期约定或者竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者支付违约金。违反服务期约定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；违反竞业限制违约金数额法律未作规定，用人单位与劳动者协商确认。
提出辞职一个月公司不让走的，可以向劳动监察委员会投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
工厂辞职扣钱一般是不合法的。只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。如果确实给用人单位造成损失，也需要有赔偿。
合同到期不签，不等于辞职。如果劳动者明确以其行为表明了辞职意向的，才算辞职；如果只是不签合同的，不能视为辞职。用人单位可以依法催告劳动者签订合同，或者依法与劳动者解除合同，并依法向劳动者支付一定的经济补偿金。
我辞职厂里不批，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。 三十日后不用经过领导批准或用人单位同意就可以自行离职，并可以要求用人单位一次性付清劳动者的工资。 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料。 然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解。并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
劳务关系不能认定工伤，用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提。如果没有签订劳动合同，就属于雇佣关系，无法认定工伤。根据最高人民法院的规定，如果劳动者受伤，存在雇佣关系的雇主可以按提供劳务者受害责任纠纷处理，雇主需对劳动者进行雇佣损害赔偿。工伤是指在工作场所以及工作范围内因为工作所遭到的人身伤害。根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间
1、劳动者在试用期内辞职的话，可以先与公司协商，协商一致双方解除劳动关系； 2、如未达成合意，劳动者在试用期内只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续； 3、职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
