在校学生实习：
在校生实习属于“非劳动关系”，一般签订《实习协议》而非劳动合同，实习期结束后可直接离职，无需提前通知。
例外：若实习协议中明确约定离职需提前通知，则按约定履行。
二、毕业生实习或试用期后未签合同：需提前通知构成事实劳动关系的情形：
若实习期实为“试用期”，或毕业生实习后已形成实际用工关系（如接受单位管理、按月领取工资），则视为劳动关系。即使未签劳动合同，仍需提前30日书面通知离职。
风险提示：未提前通知直接离职，可能需赔偿用人单位损失（如紧急替补人员成本）。
三、未签合同的额外权益：可主张双倍工资若用人单位在用工满1个月未签劳动合同，劳动者可主张最长11个月的双倍工资（自用工第2个月起算）。操作建议：保留工资流水、考勤记录等证明事实劳动关系的证据；
离职前与用人单位协商补偿，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁。
总结：学生实习：协议到期可直接离职，注意协议特殊条款；
事实劳动关系：需提前30日通知，否则可能担责；
未签合同：可主张双倍工资，但需证明劳动关系成立。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
2026-01-14 13:56
2026-01-14 08:58
用人单位超过劳动合同约定的工资支付日期未支付工资即构成拖欠。若无明确约定，则按月支付的工资最迟应在自然月结束后的30天内支付，超过即视为拖欠。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
