1、员工未签劳动合同，离职后提起劳动仲裁是可以的，需要在法定的劳动仲裁时间内提出。 2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
离职请求是有可能撤销的，关键在于职方与雇主对于续订雇佣合约是否达成共识。 当员工以书面形式递交辞呈后，该雇主具有在辞呈提交之日起三十日内实际终止雇佣合约的权力。 若雇主拒绝行使此项权力，那么劳动者在法律上仍保留着收回其辞请的权利。
公司交了失业金自己辞职的不可以申领。因为失业金的领取条件为：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业，已经进行失业登记，并有求职要求的。也就是说主动离职的不可以申领失业保险金。
一旦用人单位与员工解除了劳动合同，用人单位也就没有义务为其缴纳社保，如果员工到了新单位任职，此时员工可以携带相关的离职证明去专门的机构办理社保转移业务，社保的费用由新单位继续缴纳。在没有找到新的企业时，员工可以选择自己缴纳或者直接退保。
辞职后工伤赔偿一般一个月左右就可以领取这笔补偿。如果单位不申请，员工必须在受伤之日起一年内申请。工伤后离职，办理辞职手续后，用人单位将根据伤残等级支付一次性伤残就业补贴。同时，应向工伤保险机构申请，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补贴。也可以委托用人单位向工伤保险机构申请，一般一个月左右就可以领取这笔补偿。
如果提前辞职了老板不让走还不给工资劳动者可以通过以下方式来保护自己的合法权益： （1）劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。 （2）在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。 （3）可以直接向人民法院起诉。
辞职后可按如下方式处理： 1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止； 2、由个人全额缴纳； 3、找到新的工作单位，办好社保转移受手续，按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。 按照规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
可以。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。现实中，如果双方没有签订劳动合同，劳动者可以正常辞职。建立劳动关系应当订立劳动合同。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。
关于辞职与自离的概念差异主要体现在以下几个方面： 首先，从其性质来看，辞职是指劳动者主动地向用人单位发起解除劳动合同或劳动关系的行为措施；相比之下，自离则属于员工依据企业以及个人实际状况擅自作出离职决定，并强制终止与企业间的劳动关系的一种方式。 其次，在待遇处理上亦有所不同，辞职通常由劳资双方通过友好协商形式达成解除劳动合同之协议。 由于合同期限尚未到期，故一般均需劳动方先行提请解约请求，待用工方认可之后，方可被视为以协商方式解除劳动合。
劳动者辞职不需要经过单位批准。 辞职是劳动法赋予劳动者的一项权利，单位无权干涉。然后许多公司的管理者却认为单位有权同意或拒绝员工的申请，这明显侵犯了劳动者应有的权利。
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