若用人单位在其规章制度中明确表明，年终奖金发放之前结束与公司雇佣关系的员工将无法享受此项当季待遇，然而，劳动合同的解除并非由劳动者自身的单独过失或者自由选择离职所引发，而且劳动者已经圆满地完成了年度的工作任务。
若劳动者未曾违反任何公司规章制度及纪律而遭到无理解雇，那么用人单位有义务向该劳动者支付赔偿金，数额应按照经济补偿的双倍计算。
根据法律规定，当职工处于法定医疗期间之内时，其所在单位无权以任何形式进行辞退处理，否则将构成严重违法行为。
员工被辞退是否有补偿是要看情况的。 1、如果员工不存在任何过错，个人企业无故辞退员工的话，个人企业就要按照被辞退员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 2、如果属于劳动者主动提议并与单位协商一致解除劳动合同的，又或者是劳动者因具有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形而被单位单方面辞退的。此时个人企业就不用支付经济补偿了。
单位在职工试用期内辞退职工是需要赔偿的，除非职工在试用期间被证明不符合录用条件不用赔偿。 试用期不满六个月的，公司决定辞退职工时，要补偿职工半个月的工资。 也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退，都应当赔偿半个月的工资。 试用期职工也是享受和正式职工相同的待遇的。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按-年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果劳动者在试用期内，非因工负伤或者患病，或者不能胜任工作，经培训和调整工作岗位，仍不能胜任的，用人单位解除劳动合同应该提前三十日或者额外支付劳动者一个月的工资，并且应该支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
女人怀孕后，若没有法律规定的过错行为的，用人单位是不可以辞退职工的。 若用人单位违法辞退的话，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
转正后被辞退分情形赔偿： 属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金；属于过失性辞退的，不需要支付赔偿；其他。
一般情况下，辞退无固定期限职工是以职工工作年限为标准支付经济补偿金的，每满一年支付一个月经济补偿金，最高不超过12个月；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月经济补偿金。但如果用人单位属于非法解除劳动关系的，应该向劳动者支付双倍补偿金标准的经济赔偿金。
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