经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司在合同期内辞退员工的，如果单位是依据《劳动合同法》第３６条、第４０条、第４１条的规定的理由，辞退员工的，属于合法辞退，应当向员工支付经济补偿金。 如果单位不是按照劳动合同法规定的理由辞退员工的，属于违法辞退员工，应依照劳动合同法第４７条规定的经济补偿的标准的２倍向劳动者支付赔偿金。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金： 经济补偿金是根据员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年需向员工支付一个月工资的经济补偿金。 如果工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算；如果工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿金。 员工月工资的计算标准是解除或者终止劳动合同前十二个月的平均应发工资。 赔偿金： 如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，按照《劳动合同法》规定，需向员工支付经济补偿金标准的二倍作为赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果劳动者的工作时间超过六个月但不满一年，那么按一年来计算。对于工作时间不满六个月的劳动者，用人单位需要支付半个月工资的经济补偿。
1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、若企业无故辞退的，属于违反劳动合同法，此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
国企辞退劳务派遣员工赔偿标准：应当支付两倍的补偿金。补偿金的计算标准是：按劳动者工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
用人单位无合法理由辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行合同，并支付经济赔偿（双倍支付经济补偿金）。 如果单位不履行的，劳动者可以通过以下方式维权： 1.调解。发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 2.仲裁。劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
员工辞退，用人单位提前将理由通知工会，书面形式、口头形式都可以。工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
被单位辞退补偿标准要看是被辞退的原因而定。被单位无故辞退的，单位应该支付双倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是因为经济性裁员被辞退的，单位只需要根据工龄支付经济补偿金，而不是双倍赔偿。如果员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
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