生三胎单位是不会辞退的。 孕妇第三胎公司不能辞退，因为法律当中明文的规定，对于孕妇来说是不能够进行随意的辞退的，否则已经触犯了劳动合同法和劳动法当中的规定，当然如果怀孕期间的话，还是需要正常的发放一定的工资的待遇，并且有产假方面的要求。
孕妇被违法辞退的，单位需要按经济补偿金的二倍向其支付赔偿金，即孕妇在单位每工作满一年，支付二个月的工资； 如果单位是与孕妇协商一致后解约的，则支付经济补偿金即可，孕妇在单位每工作一年，支付一个月的工资。
辞退的赔偿，规定在《劳动合同法》之中，即单位违法辞退员工的，按照经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者。经济补偿标准的内容则是员工在单位工作每满一年的，给予员工一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，给予员工半个月的工资。
1、根据我国法律规定，公司辞退员工的，不需要补充年终奖。 2、公司辞退员工，是需要办理离职手续并结清工资，如果劳动者不存在过错，还需进行补偿，但年终奖属于公司的一种福利，被辞退的员工一般是不能享受的。
女士超过50岁辞退是否需要补偿需根据具体情况分析。
用人单位应该全额支付劳动者正常出勤部门的工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 此外，用人单位不得以员工旷工为由扣除其正常出勤部分的工资，如果因此发生争议可以向劳动仲裁部门进行申诉，也可以向当地劳动监察部门进行投诉。
人员辞退需要以下手续：通知劳动者（无过失性辞退提前三十天通知或者支付代通知金，过失性辞退不用提前通知）；按约定办理工作交接；结算工资、经济补偿金或者赔偿金；用人单位出具离职证明；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
我们要申明的是，如果您是根据劳务合约而非劳动契约被解雇的话，那么您并不具备向公司索求赔偿的权利。 具体分析如下： 首先，如果是依照劳动合约而解除雇佣关系并且属于非过失性原因，用人单位应给予您相应的经济补偿；其次，若因公司存在违法行为导致解雇，您有权获得基于经济补偿为基础的两倍赔偿金；最后，倘若该解雇是由于您本身的过失行为产生，那么公司无须承担任何赔偿责任。 在实际操作中，您的经济补偿将按照您在当前公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来执行。
超龄人员辞退一般不需要经济补偿。若用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员的，属于劳务关系，一般辞退不用支付经济补偿；若是劳动合同未到期，但是职工开始依法享受基本养老保险待遇的，属于劳动合同终止的情形。
1、怀孕员工被辞退的赔偿标准为双倍的经济补偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工因为法律规定的特殊情形被公司辞退的，那么公司是不用对其进行赔偿的。
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