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试用期期间当天辞退可以要求赔偿吗

劳动工伤 2024-07-11 09:04

试用期期间当天辞退一般不可以要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位解除劳动合同是合法的，因此不需要支付经济补偿或赔偿。

需要注意的是，如果用人单位在试用期辞退劳动者时存在违法行为，例如没有明确的录用条件或未按照法定程序解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。但是，这需要具体情况具体分析，并结合相关法律法规进行判断。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

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