中国翻墙违法。 所谓的“翻墙”，是指绕过相应的IP封锁、内容过滤、域名劫持、流量限制等，实现对网络内容的访问。在我国网民所称的“翻墙”，一般是指绕开我国的法律管制，浏览境外服务器的相关网页内容。行为人如果非法出售可访问境外互联网网站的“VPN”翻墙服务的，可能会触犯“提供侵入、非法控制计算机信息系统程序、工具罪”，情节严重的，会处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。如果行为人使用“翻墙”软件获得某些不实言论、信息后，进行散布、造谣，并造成不良影响的，可能会触犯“寻衅滋事罪”或者是“诽谤罪”等等。
抓刺猬自己养是违法的。并且如果买卖野生刺猬也是违法行为，刺猬是国家保护动物，私自买卖是违法行为。刺猬属猬科杂食性动物，被列为国家野生保护动物。野生动物受国家法律保护，不得擅自宰杀、销售，遇到贩卖野生动物的，可以及时联系警方。刺猬是国家三有保护动物，是不允许猎捕和销售的市民若看到野生动物被售卖，最正确的做法是拨打110进行举报。
抖音上剪辑电影片段算不算违法，要看你做的视频内容是否合法，只要视频内容合法就不违法，如传播他人独创性视频进行牟利，可能会涉嫌侵权，截取片段用于个性化改编或者再创作一般不会认定为侵权。 根据我国《著作权法》规定，著作权人享有的信息网络传播权受法律保护。对于版权明确的影视、音频作品，原创作者具有保持作品完整性权利等人身权利，在征得版权人的授权前，任何人不得非法剪辑，否则属于侵权行为。
民法典关于婚外情的规定主要是离婚损害赔偿的部分，因一方过错导致离婚的，受害方可以请求赔偿：一方有婚外情是法定的感情破裂的情形，法院判决离婚的可能性较大，有婚外情行为的一方是过错方，但是法律上婚外情的认定会比常人理解的严格，需要律师根据您的证据材料综合判断。实际判决中对非过错方会有一些照顾，非过错方也可以要求过错方给予一定的赔偿。
公司用工不签劳动合同是违法的，该行为侵犯了劳动者的合法权益，公司需要承担法律责任。 我国劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司存在违法犯罪行为的，可以向公司的主管部门或工商部门或中国证券监督管理委员会举报，也可以向公安机关或检察机关举报。《刑事诉讼法》第一百零八条规定：任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
“企业把员工社保停了违法 根据法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 因此公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。”
劳动者在试用期辞职，是不可以直接走的，需要解除劳动搞关系之后才能走。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期期间辞职，是需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
试用期降薪不一定违法。试用期内，只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金！ 首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定，公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
试用期拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。 根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
