业务员牵线交换增值税发票违法。我国《刑法》规定非法出售增值税专用发票的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处二万元以上二十万元以下罚金；数量较大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数量巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。非法购买增值税专用发票或者购买伪造的增值税专用发票的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金。
你有没有经历过广告上说免费，因此接受了相应的服务，但是完事后商家却又额外收费的情况？那么张贴免费检测耳道广告算违法？如果免费检测耳道广告如果属实不违法。 1.广告主介绍的商品、服务本身即是虚假的。 （1）广告中有关商品质量、性能、功效等的说明，不符合商品的实际质量、性能、功效等。 （2）擅自改变食品、药品、农药等特殊商品的《广告审批表》批准宣传的内容，进行虚假、夸大宣传，欺骗、误导消费者。 （3）利用虚假广告招生办学、培训技术。 （4）发布虚假的“致富信息、实用技术”广告骗取钱财。 （5）无商品可供，或以次充好，以邮购为名骗取购物款，非法牟利。 2.广告主自我介绍的内容与实际不符。 （1）谎称自己已取得生产许可证、商品注册证；谎称产品质量已达到规定标准、认证合格，并获得专利等；谎称产品获奖、获优质产品称号等。 （2）假冒他人注册商标、科技成果以及假冒他人名义为自己的企业或产品作广告宣传。 3.对产品、服务的部分承诺是虚假的，不能兑现的且带有欺骗性的。 因此啊，在遇到这种免费广告的邀请时，要问清所有的服务是否属于免费，不免费的话到底是什么样的价位，另外还需保存证据，以备维护权益时使用。
随着居民安防意识不断增强，市面上出现了大量新型的家庭安防产品，以可视门铃为例，作为一种新兴的家装电子安防产品，防盗效果显著，广受消费者喜爱，网上销量十分可观，成为了广受热捧的“家庭门卫”。但是在门上装可视门铃法律到底是否允许呢？ 若没有超过合理界限，比如不对着邻居的住宅门口、电梯门口的情况，且在征得邻居的同意下，则你可以安装这个可视门铃。 隐私权是指自然人享有的对自己的个人隐私进行支配并排除他人非法干涉的人格权。隐私权是私人生活中不欲为他人所知的信息，也称私人信息、个人秘密。披露他人信息，造成精神痛苦。隐私权有1空间隐私权，2资讯隐私权。根据我国相关法律规定，隐私权是指公民不愿为他人知悉或公开的私人信息、活动和习惯等人格利益，包括个人生活不受窥探、个人住宅不受非法监视等。 而可视门铃，可通过摄像头将邻居的个人活动，完全置于他人可获知的状态，如果该监控摄像头对邻居的私人生活安宁造成侵扰的后果，使邻居个人隐私受到客观的威胁，就侵犯了邻居的个人隐私。 因此在自家门口装可视门铃并不违法，但如果涉及到他人的隐私了，就是违法的行为了，所以注意在运用权利的同时，千万不要触碰法律的红线。
抓刺猬自己养是违法的。并且如果买卖野生刺猬也是违法行为，刺猬是国家保护动物，私自买卖是违法行为。刺猬属猬科杂食性动物，被列为国家野生保护动物。野生动物受国家法律保护，不得擅自宰杀、销售，遇到贩卖野生动物的，可以及时联系警方。刺猬是国家三有保护动物，是不允许猎捕和销售的市民若看到野生动物被售卖，最正确的做法是拨打110进行举报。
企业把员工社保停了违法 根据法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 因此公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。
一年三次劳动仲裁不违法。劳动仲裁时效是一年，但即使超过劳动仲裁时效，劳动者也能维权。超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
因纠纷堵门是违法的。 与公司产生纠纷时，如果通过堵门的方式处理纠纷的，情节严重的情况下是会违反法律规定的，有可能构成寻衅滋事。各算各的，侵权造成损失要赔偿，有其他经济纠纷另行起诉解决。恶意堵门属于民事侵权行为阻碍通行权。
旷工一天扣三天工资合法，因为根据《劳动合同法》，规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当指扣除当天的工资，扣三天不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
破坏物业设施可能违法。破坏物业设施触犯的法律法规： 1、如果损失不大，可以依照《治安处罚法》予以治安处罚。 2、如果损失较大，会构成故意毁坏公私财物罪，追究刑事责任。 故意毁坏公共设施的，是属于故意毁坏财物的行为，如果造成5000元以上损失的，要承担刑事责任，损失达不到5000的，给予治安管理处罚。 小区公共设施损坏由物业公司还是业主承受维修花费的情形，现行法律限定并无进行详细限定，物业公司能够与业主通过协议方式在物业服务合同中进行商定。
每天工作13个小时的安排，是违法的。工作时间也不能超出法律限定的准则。即每天不超出八小时，每周不超出四十四小时。劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益。遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定。根据法律规定，即使用人单位由于生产经营需要，也需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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