1、发生的时间不同。缔约上过失责任发生在合同缔结阶段，违约责任则发生在合同有效成立之后。2、性质不同。缔约上过失责任是一种法定的损害赔偿责任；违约责任则可以由当事人自行约定。3、赔偿范围不同。缔约上过失责任赔偿当事人的信赖利益损失，违约责任则赔偿当事人的期待利益损失。
租赁合同违约后，退租是承租人的权利之一。所以租赁合同约定违约不得退租是不合法的，不具有法律效力。
合同签了之后违约按照合同中的规定赔付。根据我国相关法律规定，合同一方当事人违约的，如果双方的合同中有约定，就要按照合同的约定进行赔偿，如果没有约定的，双方可以进行补充约定或者按实际情况造成的损失赔偿。当事人一方不履行合同约定的或者不履行合同义务的，就必须要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
到店无房怎么赔付？客户通过网络平台预订酒店，提交订单成功预订后，表明客户与平台或酒店建立了合同关系。如果酒店收到订单但未能提供住房，或者其他安排的住房条件与预订不符，客户有权提出三倍赔偿；双方协商后，提供的住宿条件较好或与预订规格相同，客户无权索赔。同样，如果平台问题导致酒店未收到订单，客户无房可住，客户有权向平台索赔。
违约金一般由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金；如果约定的违约金“过分”高于实际损失，违约方可以起诉到法院来请求减少违约金。
第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话属于违约，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。因此律师在此建议劳动者想要辞职，应当根据劳动法规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。通知时间到了之后，无论公司让不让你走，你都可以走。
租房不想租了，构成违约的情形下不能退钱。同时构成违约，应根据房屋租赁合同的约定承担违约责任。
在这个契约社会里，具有契约精神的人值得赞扬，但有时候，也会有那些对契约视而不见，不具备任何契约精神，违背契约如同家常便饭之人存在。这个时候，如果对方违约了，我们就要通过法律手段维护我们的合法权益，同时给对方给予违约惩罚。
是否属于违约行为取决于有没有不可抗力。如果出现天灾疾病等不可抗力，比调解协议迟几天付款并不算违约。如果是正常情况迟几天付款，那么属于违约行为，债务人可以申请强制执行。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。不可抗力的来源既有自然现象，如地震、台风，也包括社会现象，如军事行动。作为人力所不可抗拒的强制力，具有客观上的偶然性和不可避免性，主观上的不可预见性以及社会危害性。
预约合同是独立的合同，对当事人双方都具有约束力，任何一方违反预约合同约定，都应向对方承担相应的违约责任。
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