自2011年8月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准调整为：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。（注：这里只提到一次性抚恤金，没有提丧葬费和供养亲属抚恤金，不代表没有，公务员可不会吃这个亏）。
退休工资计算方法： 基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% 个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数 过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
2021年女职工退休的规定为： 一、女干部 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。 （一）女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的。 （二）女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的。 （三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。 二、女工人 全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。 （一）女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动，或者其他有害身体健康的工作，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
2021年女职工退休的规定为： 一、女干部 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。 （一）女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的。 （二）女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的。 （三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。 二、女工人 全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。 （一）女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动，或者其他有害身体健康的工作，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
年龄到工龄没到不可以退休，但是公务员除外，其余人员不可以申请退休。可以仅按工龄退休的，仅限于公务员，根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条的规定，公务员工作年限满30年，或者距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的，或者符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。经本人自愿申请，任免机关批准，可以提前退休。其他人员，不可以仅凭工龄退休，退休条件是：达到法定退休年龄，缴纳基本养老保险费年满15年。
一般来说，在办理退休时需要个人档案作为证明的； 都是事业单位人员和国企单位人员，这些人因为参保时间不一样，有些人在刚开始参加工作的时候，他所在的单位还没有开始实行社保体制，在纳入社保缴费体制之前，这些人都存在一个“视同缴费年限”之说。 而国企单位人员，类似特殊工种他们在办理退休时也需要档案进行证明，除此之外，为了防止一些人以前有人为了满足招工要求故意更改身份证上的出身日期，导致在退休是档案和身份证山不一致，这个时候就以档案上的年限为准。
女性60岁退休的条件：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的； （二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
女性副高级职称退休规定：机关事业单位的正、副县（处）级女干部，以及具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄可以延长至60周岁。这一政策规定并不具有强制性，符合条件的女性工作人员，55岁时可以按时退休，也可以由本人申请继续工作至60岁退休。对于自愿延迟5年退休的女性处级干部和高级专业技术职称人员来讲，在职不仅可以享受岗位津贴、绩效工作、在职人员福利、工资正常上调等带来的收入水平提高，而且按照机关事业单位养老制度“多缴多得”的原则，这些人员多缴了5年的养老保险，相应退休金也会随之增长。
女性社保到50岁没有交满15年的，有以下处理办法：1、延迟退休：《社会保险法》规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金； 延长缴费的方式就存在两种情形： 一种是单位聘用缴费不满15年的职工，继续缴费； 一种是在无单位聘用的情况下，由个人继续参加基本养老保险。 由于现行法律并未规定“职工达到法定退休年龄缴费不满15年，用人单位应当使用至缴费满15年”，对于达到法定退休年龄但缴费不满15年的职工，单位根据管理需要，可以继续使用并缴纳基本养老保险费，也可以不予使用，由职工个人继续参加基本养老保险。 2、转型：也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
临时工与合同工退休的区别在保险、工资和福利三方面。 合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。临时工与合同工的区别：1、保险。合同工有，临时工没有。2、工资：合同工高，临时工说不定低，而且低很多。3、福利：合同工有，临时工多数没有。
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