行政处罚决定文书样式的适用依据： 【法律依据】 《行政处罚法》第三十三条，违法事实确凿并有法定依据，对公民处以五十元以下、对法人或者其他组织处以一千元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定。当事人应当依照本法第四十六条、第四十七条、第四十八条的规定履行行政处罚决定。 第三十四条，执法人员当场作出行政处罚决定的，应当向当事人出示执法身份证件，填写预定格式、编有号
征收土地补偿纠纷适用法律条文有：《土地管理法实施条例》第二十六条，《土地管理法》第四十七条等等。 《土地管理法实施条例》第二十六条，地上附着物及青苗补偿费归地上附着物及青苗所有者所有。 《土地管理法》第四十七条，需要安置的农业人口数，按照被征收的耕地数量除以征地前被征收单位平均每人占有耕地的数量计算。
事业单位员工是否适用劳动合同法，要看具体情况，像具有管理公共事务的职能组织，其员工是事业编制，不适用《劳动合同法》。 而实现企业化管理的事业单位，和劳动者签署的是劳动合同，这类单位的员工同用人单位发生劳动合同争议的时候，是可以依据《劳动合同法》处理的。 《劳动合同法》第2条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者
患者有损害，因下列情形之一的，推定医疗机构有过错： （一）违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定； （二）隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料； （三）伪造、纂改或者销毁病历资料。 【法律依据】 《民法总则》规定：公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产的、人身的，应当承担民事责任。
先履行抗辩权须符合以下要件： 一、须双方当事人互负债务； 二、两个债务须有先后履行顺序，至于该顺序是当事人约定的，还是法律直接规定的，在所不问； 三、先履行一方未履行或其履行不符合债的本旨。 【法律依据】 《担保法》规定，抗辩权是指债权人行使债权时，债务人根据法定事由，对抗债权人行使请求权的权利。
最低工资标准的适用范围如下： 《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： （一）延长工作时间工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学
《民法总则》实施时旧法诉讼时效已届满的，无溯及力。《民法总则》实施时旧法诉讼时效未届满的，有溯及力。 【法律依据】 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法总则》诉讼时效制度若干问题的解释第一条，民法总则施行后诉讼时效期间开始计算的，应当适用民法总则第一百八十八条关于三年诉讼时效期间的规定。当事人主张适用民法通则关于二年或者一年诉讼时效期间规定的，人民法院不予支持。 最高人民
民事诉讼自认规则的适用范围：自认的当事人不能再对自认范围内的事实做出相反的主张，而法院须以自认的事实作为认定案件事实的依据等等。 【法律依据】 《民事诉讼法适用意见》第75条规定“一方当事人结另一方当事人陈述的案件事实和提出的诉讼请求明示承认的，对方当事人无须举主证”。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条规定：“诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实
法院起诉离婚简易程序的适用范围： 一、适用简易程序的案件：只能是事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件； 二、基层人民法院适用第一审普通程序审理的民事案件； 三、基层人民法院适用第一审普通程序审理的民事案件； 四、适用简易程序的审级。只能适用于人民法院审理第一审民事案件。 【法律依据】 根据《简易程序规定》第3条的规定，当事人就适用简易程序提出异
当前医疗纠纷主要依据《侵权责任法》、《关于民事诉讼证据的若干规定》等法律法规进行判定。 【法律依据】 《侵权责任法》第五十八条，患者有损害，因下列情形之一的，推定医疗机构有过错： （一）违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定； （二）隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料； （三）伪造、篡改或者销毁病历资料。
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