用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。 同时，个人申请工伤认定须携以下材料： 1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明; 2、《职工工伤认定申请书》; 3、员工本人身份证和工作证(或工卡); 4、员工或用人单位伤(亡)事故情况材
骨折后单位申请工伤认定是必须发生工伤之日起1个月内申请，个人申请工伤认定是发生工伤之日起1年内申请。 劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)是必须治愈出院并且已经取得工伤认定书才可以申请，时限也是有规定的： 如果是治愈出院前做出工伤认定的，必须在治愈出院后1个月内申请，如果是治愈出院后做出工伤认定的，必须在做出工伤认定书之日起1个月内申请。 【法律依据】《工伤保险条例》
工伤二次鉴定一般不会降级。 但是对伤残鉴定结果不服申请重新鉴定后，二次鉴定有可能会影响原鉴定级别。 在对伤残等级进行重新鉴定时，爱委托的鉴定机构依鉴定委托及相关鉴定标准，独立地进行鉴定，不应该受到第一次鉴定结论的影响。 所以，第二次的鉴定结论是有可能与原鉴定结论不同，所鉴定的伤残等级也可能与原鉴定结论不同。
工伤伤残鉴定在劳动能力鉴定委员会委托的医务鉴定机构进行鉴定。 工伤职工在进行劳动能力鉴定时，须携带下列资料 ：（1）社保部门出具的鉴定《介绍信》； （2）身份证原件及复印件； （3）包括反映残情及面容的彩色3R照片2张、1寸证件相5张； （4）定点医院诊断证明及出院证； （5）重要的仪检报告单（如：MRI、CT、ECT）等医疗资料。 非参保职工申请鉴定
工伤伤残鉴定在劳动能力鉴定委员会委托的医务鉴定机构进行鉴定。 劳动能力鉴定委员会委托的医务鉴定机构，按照国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定的劳动能力鉴定标准，对工伤职工进行劳动能力鉴定，确定残废等级。(在该标准颁布前，暂按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB/T16180—1996）执行)。
工伤认定结果下达之前，单位可以先按照最低工资标准支付员工工资，如果认定为工伤，在停工留薪期间，那么单位将员工工资补齐到正常水平即可。 依据《工伤保险条例》规定： 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
重伤是使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤。 根据最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部《人体损伤程度鉴定标准》规定，重伤是指使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤，包括重伤一级和重伤二级。 鉴定标准对重伤的具体规定如下： 颅脑、脊髓损伤
要先鉴定多少级然后根据实际情况赔偿。常见骨折类十级伤残：尺骨或桡骨粉碎性骨折；锁骨骨折；4根肋骨骨折或2根肋骨缺失； 髌骨粉碎性骨折；内踝或外踝较大面积粉碎性骨折；腰椎或胸椎椎体三分之一压缩性骨折；颅脑骨折；癫痫伤残标准要求较高。 【法律依据】 《工伤保险条例》第二十二条，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重
工伤鉴定分为一到十级。 一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容；双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容； 二级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形；生活大部分不能自理者等更多内容； 三级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形；生活部分不能自理者等更多内容； 四级工伤鉴定标准包括：面部中度毁容；双拇指完全缺失或无功能等更多内容； 五级工伤鉴定标准包括：不完全性失用、失
车辆定损： 注意点一：事先确定维修方式，保险公司对车辆损失部件的处理意见以修复为主，即损失部件可以修复使用，且不影响正常使用功能的，应当进行修复处理。如果损失部件无法修复的，可以更换损失部件。 注意点二：可协商定损金额，通常来说，定损员在定损时会参考市场维修价格，确定合理的维修金额。 注意点三：定损和维修要到同一个地方 车辆修好后还能鉴定，车辆定损可以根据4s店修复证据
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