隔离费原则上自费，实在困难可以向当地社区或者民政部门求救。 集中隔离的重点国家入境人员需自理住宿费和餐费。财政部也表示：隔离费用由其所在的地方，根据人员的具体困难情形，包括滞留的时间、当地的生活成本地等等，将其纳入临时救助政策的范围，所需要的资金由地方统筹使用，中央财政困难群众救助补助资金和地方安排的资金来统一解决。对于来自中高风险地区人员以及入境人员隔离观察和治疗费用问题，国家已经出台了相关的规定：参与了国家社会保险的前期治疗费用由医疗保险出，后期由国家兜底。没有参与国家医疗保险的，先由商业保险进行代付，剩余的费用自理。如果入境人员是长期在我国工作和生活的外国人，按照相关法律规定，他们是要买社会保险的，那么这部分人在费用支付方面的待遇等同于我国居民。如果入境人员未在国内参保国家社会保险，那么就需要使用他们的商业保险来支付，剩余的费用由个人承担。
隔离费原则上自费，实在困难可以向当地社区或者民政部门求救。 如居家条件不方便隔离的，一律集中隔离。集中隔离的重点国家入境人员需自理住宿费和餐费。财政部也表示：隔离费用由其所在的地方，根据人员的具体困难情形，包括滞留的时间、当地的生活成本地等等，将其纳入临时救助政策的范围，所需要的资金由地方统筹使用，中央财政困难群众救助补助资金和地方安排的资金来统一解决。对于来自中高风险地区人员以及入境人员隔离观察和治疗费用问题，国家已经出台了相关的规定：参与了国家社会保险的前期治疗费用由医疗保险出，后期由国家兜底。没有参与国家医疗保险的，先由商业保险进行代付，剩余的费用自理。如果入境人员是长期在我国工作和生活的外国人，按照相关法律规定，他们是要买社会保险的，那么这部分人在费用支付方面的待遇等同于我国居民。如果入境人员未在国内参保国家社会保险，那么就需要使用他们的商业保险来支付，剩余的费用由个人承担。
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。劳动者因疫情防控需要加班的，应当根据《劳动法》明确规定的三种加班工资的支付标准，按照不同标准执行，支付加班费。
不跟社区报备隔离会被发现。 如果不报备的话，通过交通出入信息、健康码查询、登记信息等内容，是可以查到行程的。为降低接触带来的感染风险，建议广大市民采取电话、扫码等无接触式社区报备方式。若然故意隐藏行程，不向当地社区报备，一旦引发严重后果，比如导致大批人隔离或感染新冠病毒，这是触犯法律的严重行为，要承担刑事责任和经济损失的责任。
被社区隔离机票可以退。 《公共航空运输旅客服务管理规定》第二十四条第二款明确规定，由于非承运人原因导致旅客非自愿变更客票的，承运人或者其航空销售代理人应当按照所适用的运输总条件、客票使用条件办理。非承运人原因，是指与承运人内部管理无关的其他原因，包括天气、突发事件、空中交通管制、安检、旅客等因素。因此，因为疫情被社区隔离，符合非承运人原因导致旅客非自愿变更客票，可以退。
被隔离机票退票是可以全退的。旅客购票后因被隔离不能成行，应属于不可抗力造成的合同不能履行，可以到购票处办理退票。我国相关法律规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。本法所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。退票时，除凭有效客票外，还要提供本人的有效身份证件。
在我们国家对于隔离人员费用问题，要分为政府要求强制隔离还是自己隔离。我国由于在各地的规定和正常都是不一样，有的地方是不需要缴纳隔离费的，有的却是需要自费隔离，价格也都不一样，一般是在两三百元之间。如果是政府强制隔离的话，很多地方的酒店是会提供有补贴或税收减免的隔离服务，并鼓励酒店以低于每日价格的标准收取隔离费。当然有些地区政府已经完全承担了这一期间的费用，并以当地法规为准。 如果是自己隔离，一般来说，这段时间的费用由自己支付。当然，自我隔离不需要任何金钱。在当前的特殊时期，我们要积极配合当地政府的有关安排，努力尽快战胜疫情，恢复正常生活。
隔离期间政府是没有补助的，你需要自己支付隔离期间的所有生活开销，因此建议尽量配合政府的安排，完成隔离工作。
疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。 人社部就妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的发布了通知，通知全文如下： 1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。 3、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。 4、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
现在被隔离是不需要自己出钱的，包括隔离住所地的花费，治疗康复所有的费用都是政府承担的。适用报销制度。 根据《传染病防治法》第四十一条第二款规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。
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