无固定期限劳动合同不可能自动生成，实践中只有成立可以签订无固定期限劳动合同的条件，劳动合同不可能自动生成。成立可以签订无固定期限劳动合同的条件时，劳动者可以要求用人单位与自己签订书面无固定期限劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同， 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限
工作的时候脚扭伤需要报工伤。 【法律依据】 《工伤保险条例》 第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五
专利转让需要的材料： 1、著录事项变更申报书。 2、转让合同或者转让合同的公证书。 3、解聘代理机构的声明。 手续： （1）我国个人或单位（包括全民所有制和集体所有制单位）向外国转让专利申请权或专利权的，必须经国家专利管理机关批准； （2）专利申请权或者专利权的转让人要与受让人共同签署一份书面的、符合专利法及有关法律的“转让合同”； （3）必须到专利管
民营企业投资需要注意： 第一、正确认识和处理国企与民企的关系。 第二、注意资源配置的质量而非数量。 【法律依据】 《民营科技企业条例》第四条，县级以上科学技术行政管理部门负责民营科技企业的政策指导、统计调查等工作；工商、税务、财政、人力资源和社会保障、公安、发展和改革等有关部门，按照各自的职责，加强对民营科技企业的扶持、引导和服务。
诉讼过程中，如果当事人对商业秘密有争议的，可以申请法院进行商业秘密鉴定，或者自行委托鉴定机构进行鉴定。 流程： 在商业秘密鉴定之前，必须对鉴材进行合法提取，才能进行商业秘密鉴定。因此在进行商业秘密鉴定时，特别要注意鉴材的提取，鉴材是怎么提取来的，来源是否合法，提取是否符合法定程序。如果鉴材不合法，或者鉴材存在混淆，必然会影响商业秘密鉴定意见。这样的商业秘密鉴定意见则不应被采信。
分居两年离婚需要提供的证明： 1.一方在外居住的房屋租赁合同； 2.双方签订的夫妻分居协议，一定是要书面的，口头协议必须对方承认； 3.一方向另一方发出的书面分居文书，最好是用快件性质邮寄，在备注栏里注明分居协议，并且保留邮寄凭证，从邮寄之日起到提起离婚期间属于夫妻分居时间。 4.双方来往的书信、电子邮件等能证明双方感情不和分居的事实; 5.人证也可以，比如双方都
代位继承未对被继承人尽赡养义务的，仍然有继承权，如果祖父母无其他子女赡养或其他子女无力赡养，孙辈有义务赡养老人。 《继承法》第十一条规定，被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的晚辈直系血亲代位继承。
变更劳动合同需要满足的条件： 1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同； 2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应修改的； 3、企业改变生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、
个人出租住房要缴纳的税种涉及增值税、城市维护建设税、个人所得税、房产税、城镇土地使用税、教育费附加、地方教育附加、印花税等。 《纳税人提供不动产经营租赁服务增值税征收管理暂行办法》第四条：其他个人出租住房，按照5%的征收率减按1.5%计算应纳税额，向不动产所在地主管地税机关申报纳税。 《财政部、国家税务总局关于廉租住房经济适用住房和住房租赁有关税收政策的通知》第二条规定：对个人出租
一般60日出具鉴定书。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。 需要下列材料： 1.《劳动能力鉴定申请表》。 2.被鉴定人身份证复印件。 3.被鉴定人一寸近照一张。 4.被鉴定人的病例资料原件（精神病患者需要两年以上的病史资料），诊疗资料和近期诊断证明（具备鉴定资格
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