国家对女职员在怀孕期间享有的产检休假做出了明确规定，只要符合规定的条件，孕妇赴院接受产前检查将被视为正常工作状态。 详细的实施细则如下所列： 自怀孕伊始的第1至第6个自然季度内，每周均可享有1日的产前检查假期，以便进行妊娠确诊及相关的保健培训课程等活动；怀孕第6至第7个自然季度时，每周可享有1次产前检查假期；而当怀孕进入第8个自然季度之际，每周则可再享有2次的产前检查假期； 至于怀孕达到第9个自然季度或者以上阶段的孕妇，其产前检查假期将升至每星期4次。 然而需要注意的是，其中2次的产前检查假期已包含在预先设定的产假时间之内。 所谓的“预产假”，亦即常规产假的前期调养生息时段，按照国家法律法规的
预产假一般是指产前假，女职工生育享受98天法定产假，其中产前可以休假15天。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工产假期间，用人单位依法缴纳生育保险费的，女职工可以享受生育保险待遇。
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