国家对女职员在怀孕期间享有的产检休假做出了明确规定，只要符合规定的条件，孕妇赴院接受产前检查将被视为正常工作状态。
详细的实施细则如下所列：
自怀孕伊始的第1至第6个自然季度内，每周均可享有1日的产前检查假期，以便进行妊娠确诊及相关的保健培训课程等活动；怀孕第6至第7个自然季度时，每周可享有1次产前检查假期；而当怀孕进入第8个自然季度之际，每周则可再享有2次的产前检查假期；
至于怀孕达到第9个自然季度或者以上阶段的孕妇，其产前检查假期将升至每星期4次。
然而需要注意的是，其中2次的产前检查假期已包含在预先设定的产假时间之内。
所谓的“预产假”，亦即常规产假的前期调养生息时段，按照国家法律法规的规定，确实存在着适当的期限约束。
按惯例，应在预产期的提前15日开始安排休假，这种专属名词被称为“预产期”。
法律依据
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
2025-10-24 15:23
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