工伤赔偿标准要根据鉴定的等级进行确定。工伤保险基金会按照每个月支付其伤残津贴，标准为一级伤残是本人工资的百分之九十，二级伤残是本人工资的百分之八十五，三级伤残是本人工资的百分之八十，四级伤残是本人工资的百分之七十五。伤残津贴的实际金额比当地的最低工资标准低的，由工伤保险基金补足其差额。 工伤认定的基本程序是： 1、提出工伤认定申请所需材料； 2、提交相关材料； 3、劳动保障行政部门决定是否受理； 4、劳动保障行政部门调查核实申请工伤认定程序及所需材料百科； 5、当事人举证；6、劳动保障行政部门作出工伤认定决定； 7、劳动保障行政部门将工伤认定决定送达双方当事人，并抄送社会保险经办机构。
既然是在工地干活受伤，自然可以认定为工伤，依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。因此，赔偿应该找用人单位以及保险公司。
1、医疗费； 2、交通食宿费； 3、康复治疗费； 4、辅助器具费； 5、停工留薪； 6、护理费； 7、伤残补助金。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
骨折分以下情形确定工伤等级：身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，算十级工伤；一侧下颌骨髁状突颈部骨折、一侧颧骨并颧弓骨折、跖骨或跗骨骨折影响足弓者等，算九级工伤；）因开放骨折感染形成慢性骨髓炎反复发作者、脊椎不稳定性骨折等，算八级伤残；其他。
骨折三根一般是十级伤残。身体各部位骨折愈合后，无功能障碍或者有轻微功能障碍的属于工伤十级。 除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，主要补偿：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；劳动合同解除或者终止时，按照所在省、直辖市、自治区规定的具体标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金。 用人单位没有参加工伤保险的，以上费用均由用人单位支付。
依据我国相关法律的规定，工伤是指劳动者在工作过程中造成人身损害的情形，出现工伤时可以申请工伤认定，从而获得一定的赔偿。依据相关规定，雇佣关系并不是劳动关系，所以雇员要从事雇佣活动过程中受伤的，并不是工伤，应该由雇主承担赔偿的责任。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的。
以下几种骨折无法评定为伤残： 髌骨线性骨折； 腓骨骨折； 内、外踝骨折； 颈椎骨折； 仅颅脑骨折。 能评定为伤残的骨折是： 粉碎性骨折，有明显的移位的骨折，需要进行手术才能矫正的骨折，痊愈后会影响关节正常功能的骨折，对人体造成了生理功能上的障碍的骨折。
职工工伤致两肋骨骨折，可以评定为十级伤残，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，主要的补偿是： 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资； 2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、直辖市、自治区的规定。 所在单位没有参加工伤保险的，以上费用均有所在单位支付。
1、一般工伤骨折享受以下赔偿：根据生活自理障碍赔付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%的生活护理费。 2、停工留薪期内原工资福利待遇不变；根据伤残等级赔付伤残津贴，比如五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%；
依据当前我们实行的《人体损伤程度鉴定标准》，损伤程度只有达到轻伤以上才足以构成刑事犯罪。 如果您仅仅是单处一根肋骨发生了骨折现象，那么根据此标准，这种情况被认定为轻微伤，尚不符合故意伤害罪的立案条件。 换言之，这最多算是一起较为轻微的治安事件，负责处理该事件的机构可以对肇事者实施相关的治安处罚措施，同时也需要对受害者所受到的经济损害进行合理的赔偿。
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