1、医药费：由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付； 2、停工留薪期工资：停工留薪期内（治疗期间、康复期间）工资按原待遇发放（停工留薪期长短需到劳动能力鉴定委员会鉴定）； 3、护理费：工伤职工生活不能自理的，用人单位应当安排护理或支付护理费； 4、住院期间伙食补助费、交通费由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付。各省规定的标准略有不同。 5、工伤一次性赔偿：前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的。一级工伤赔偿标准，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。二级工伤赔偿标准：从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为22个月的本人工资。三级工伤赔偿标准：从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为20个月的本人工资。四级工伤赔偿标准：从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。
1、根据规定骨折误工费赔偿一般是90天左右，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
1、职工的三根肋骨骨折，一般能被认定为十级工伤； 2、能获得下列赔偿： （1）7个月的本人工资作为其一次性伤残补助金； （2）在停工留薪期内的工资福利待遇由单位按月照发； （3）以及医疗费、住院伙食补助费等按当地规定的标准来赔。
1、工伤骨折一般会达到工伤十级伤残的标准。会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等。 2、如果鉴定结果构成十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月本人工资；如解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果鉴定给更高等级伤残，会得到更多赔偿金。 3、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
需要专业的医疗机构依据《人体损伤致残程度分级》规定来进行鉴定。 伤残鉴定主要看伤者是否存在伤残、功能障碍和对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。
标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
不一定，锁骨骨折可定为十级伤残，赔偿金额跟本人工资及当地的经济水平有关，不同地方的赔偿数额有所不同。 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算。
骨折工伤鉴定时间： 经治疗伤情相对稳定后可以做工伤鉴定。
计算标准如下： 1.医疗费赔偿金=诊疗金额药品金额住院服务费金额后续医疗费。 2.交通食宿费金额=交通费住宿费伙食费。 按照单位职工出差交通费、食宿标准计算。 3.住院伙食补助费赔偿金额按因工出差伙食补助标准计算。 4.辅助器具费赔偿金额为普通适用器具的合理费用乘器具数量。 5.停工留薪期间的工资福利为工伤职工受伤前的月工资福利待遇乘医疗期。 6.一次性伤残补助金按照具体工伤鉴定等级赔偿。
脚踝骨折通常属于工伤事故中常见的十级伤残状态。 在这种情况下，依照中华人民共和国《工伤保险条例》的相关规定，被认定为工伤的受伤人员将会获得相应的赔偿，具体数额将根据受害者的月收入来衡量进行计算。 然而，倘若该伤害行为属于他人蓄意恶意所致并且导致的是轻微伤害结果的，经核算后的赔偿数额可双方自行协商解决，若未能达成共识则需通过向当地司法部门提起诉讼并由法院进行裁定的途径得以实现。
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