上班时摔骨折，如果是自己走路摔成骨折不能算是工伤。如果是在工作期间、工作场所中因工作原因摔倒或在上班路上受到非本人主要责任的交通事故伤害导致骨折的，能认定为工伤。 上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件： 1.在上下班途中； 2.受到伤害的原因是发生了交通事故； 3.该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。
1、依据我国工伤条例的规定，工伤伤残一共分为十级，所以工伤骨折算几级伤残要以鉴定结果为准，做伤残鉴定确定几级伤残。 2、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。
赔偿医疗费康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤职工停工留薪期工资，以及一次性伤残补助金、伤残辅助器具费等。一次性伤残补助金的赔偿数额需要根据具体伤残鉴定标准来确定。
1、由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。 2、如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。 3、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。
1、医疗费赔偿，康复费赔偿，伙食补助费赔偿：原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间，交通、食宿费的赔偿：交通费的标准要根据受害人的实际情况和救治的实际需要灵活确定。护理费的赔偿，停工留薪期工资，伤残辅助器具费：所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，一次性伤残补助金。伤残津贴：难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金； 2、受工伤的，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后，会进行工伤认定，获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定，最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额
若患者面临小脚趾骨折之伤患，通常情况下可被评定为十级伤残级别，且属于工伤范畴。 鉴于通常状况，小拇指发生骨折事故后申请工伤鉴定时，大概率将达到十级伤残等级。 然而，实际赔偿数额往往因地域差异和个体情况而有所不同。 具体而言，伤残赔偿标准主要涵盖了一次性伤残补助金、一次性医疗补助金以及一次性就业补助金等多个方面。
劳动者的手指骨折，能做伤残鉴定。 用人单位应当在三十日内为其申请工伤认定，如果逾期不去提出申请，则劳动者一方可在一年内去向劳动局提出申请； 劳动者经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，能去做劳动能力鉴定。
依据相关法律法规，若伤者在司法鉴定中被评定为轻伤二级，那么对此事件负有责任的施暴者将需按照我国《中华人民共和国刑法》第234条的相关规定，接受有关故意伤害罪的刑事责任追究。 然而，倘若受害者受侵害程度达到了轻伤一级的程度，施害者可能会面临3年以下有期徒刑、拘役或管制等相应处罚。 具体而言，若是受害者遭受了重伤二级或一级的伤害，相应的处罚规定则是3年以上10年以下有期徒刑；而对于那些采取极其残忍手段致使他人受伤并导致严重残疾的犯罪嫌疑人来说，其所应承担的刑罚将与故意伤害致死的判刑保持一致，即为10年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
十级伤残赔偿标准是本人的七个月工资或者由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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