工地手指骨折工伤赔偿标准： 1、医疗费； 2、住院伙食补助费、交通、食宿费； 3、辅助器具费用； 4、停工留薪期工资； 5、停工留薪期护理费； 6、一次性伤残补助金； 7、离职后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
骨折未达到伤残等级仍有赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等实际合理支出，但不包含残疾赔偿金或精神损害抚慰金。具体金额需结合费用凭证、责任划分及法律标准确定。
骨折痊愈后仍可进行鉴定，但需根据鉴定类型（伤情鉴定或伤残鉴定）确定适用情形及时间节点。伤情鉴定重点评估受伤时的损伤程度，伤残鉴定侧重评估对生活功能的影响。及时保留医疗证据并选择适当时机鉴定更有利于维护权益。
按中华人民共和国国家标准《职工工伤与职业病致残程度鉴定》规定，人体各个部位发生骨折痊愈后若未产生功能障碍，则可被评估确定为十级伤残，这是一种常见的伤残评估标准。 然而，具体的伤残级别判定需依据患者出院后的诊断证明书以及康复状况等详细情况，交由劳动能力鉴定委员会根据实际材料进行审慎判断。 依照相关法律法规，企业应对受雇员工给予以下福利待遇： （一）对于鉴定结果为八至十级的工伤员工，从工伤保险基金按照伤残等级发放一次性的伤残补助金，其分别为： 八级伤残，公司应支付给员工11个月的平均工资；九级伤残，应支付9个月的平均工资；而十级伤残则需支付给员工7个月的平均工资。
胫骨被撞骨折可以申请伤残鉴定。 因为受伤机制的不同，由不同的主管部门进行评残，一般分为以下三种情况： 第一种、由患者本人自己受伤导致的胫腓骨骨折，一般由当地的残联来进行评残。 第二、交通事故造成的胫腓骨骨折，由交警队法医负责评残。 第三、因为工作中受工伤导致的胫腓骨骨折，一般由劳动主管部门进行评残。
工伤骨折的赔偿金额是根据伤残鉴定的结果来确定的。具体的关于工伤骨折能赔偿金，全国各地都是统一的赔偿标准，具体为： 1、五级伤残为16个月的本人工资。 2、六级伤残为14个月的本人工资。 3、七级伤残为12个月的本人工资。 4、八级伤残为10个月的本人工资。 5、九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
工伤或交通事故的伤残赔偿费用通常包括以下几个方面： 医疗费：实际发生的医疗费用，包括住院费、手术费、检查费、药品费等。 护理费：根据受害人护理需求和相关标准支付的费用。 交通费：受害人及其陪护人员在治疗期间因就医产生的交通费用。 住院伙食补助费：按照当地标准支付的费用。 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付的费用，10级伤残的标准通常为7个月的本人工资。 一次性工伤医疗补助金：通常为3个月的本人工资。 一次性伤残就业补助金：通常为4个月的本人工资。 被抚养人生活费：如果受害人需要抚养无劳动能力的亲属，还需要支付被抚养人生活费。 精神损害抚慰金：根据受害人的精神受损程度和当地法律规定支付的费用。
在工地上工作时导致肋骨骨折一根的，可索要的赔偿有：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
劳动者在上班途中摔成骨折是算工伤的。 工伤认定后需要向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。 需提交材料有工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
依据相关法律法规之规定，当劳动者因公负伤之时，可向工伤保险机构申请一次性的伤残补助金，金额为受伤职工本人上年度平均月薪乘以7个月的标准。 此外，在劳动合同解除或终止之日起，工伤保险机构将对受伤职工发放一次性工伤医疗补助金，同时用人单位还需额外给予一次性就业补贴金。 至于这两项具体金额的标准，则根据各省市区的相关法规进行明确。 若所服务的用人单位并未按照要求缴纳工伤保险，那么上述提及的所有款项皆由该用人单位全额承担。
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