需要根据具体的案情来看，各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的，存在一定的地域差异。 脚后跟粉碎性骨折有内固定的可定为九级伤残，没有内固定则可定为十级伤残。
1、劳动能力鉴定一般自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。 2、工伤职工经治疗伤情相对稳定后由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
1、工伤医疗待遇； 2、安装辅助器具的费用； 3、停工留薪期内原工资待遇不变，所在单位按月支付，不超过12个月； 4、职工评定伤残等级的，享受伤残待遇； 5、按月享受支付生活护理费，标准为职工月平均工资的百分之五十、四十、三十。
根据司法鉴定等级的相关规定，腰椎压缩性骨折工伤一般情况下会被鉴定为八级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 赔偿项目： 一、医疗费计算标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位没有购买工伤保险的，由用人单位支付医疗费。 二、康复费计算标准：伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
1、工伤医疗待遇； 2、安装辅助器具的费用； 3、停工留薪期内原工资待遇不变，所在单位按月支付，不超过12个月； 4、职工评定伤残等级的，享受伤残待遇； 5、按月享受支付生活护理费，标准为职工月平均工资的百分之五十、四十、三十。
发生工伤可以按一下步骤维护自身权益： 1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表、存在劳动关系、医疗诊断说明。 2.伤情稳定后，构成伤残的，向劳动能力鉴定委员会或者鉴定资质的医疗机构申请伤残鉴定，确定具体伤残级别，才能确定具体的赔偿数额。 3.与用人单位工伤赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 工伤保险条例规定，职工在上下班途中，受到非本人主要以上责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、或者火车事故伤害的，属于工伤。
首要之务是您须亲临当地区劳动行政执法机构提交工伤认定申请。 这一环节事关重大乃解决问题之基石。 若是缺少了工伤认定这个步骤，其余一切措施都将徒劳无功。 倘若雇主未能积极履行职责提出申请，那么作为劳动者的你便有义务于遭受伤害之日起的一年之内自行进行申请。 其次，当你的受伤情况被定性为因公受伤时，你有权得到由劳动部门颁发的工伤认定决定书。 在这个过程中，医药费用应全部由用人单位承担，并且在停工留薪期（即工伤治疗和康复期间）内，待遇维持不变。
1、由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。 2、如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。 3、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。
以上时间节点适用于骨折愈合周期3-6个月的常规情形，开放性骨折等严重伤情需相应延长。用人单位拒不执行的，可申请法院财产保全（需提供担保）。
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