1、脚踝骨折的工伤患者可以获得单位或者是保险公司支付的具有补偿性质的医疗费、交通费等的费用，若是专业机构鉴定后，确定了脚踝骨折的伤残等级，患者还可以获得一次性的伤残补助金。在脚踝骨折救治期间，职员可以享受停薪留职的待遇。 2、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人力资源和社会保障局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 3、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设
若公司员工不幸在工作过程中受伤，导致轻度骨折现象，根据我国有关法规的规定，即在伤势得到有效控制，也或是停工留薪期满之后，该名员工可前往当地劳动力能力评估委员会进行伤残等级及其他相关事项的鉴定。在取得确切的鉴定结果并与详谈之后，需要为公司提供准确可靠的赔偿细则依据，并明确赔偿事项。例如，倘若工伤员工仅仅是轻度骨折，且经过鉴定后确定其不属于伤残等级，那么我国工伤保险基金或用人单位应当根据实际情况支付以下各项实际发生的费用：包括工伤医疗费用及康复费用、住院期间的伙食补助费以及所在地以外就医所产生的交通和住宿费用、生活照护费用以及工伤员工在休长期病假期间的工资。
（一）一次性伤残补助金； （二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金； （三）残疾赔偿金； （四）医疗费； （五）住院伙食补助费、交通、食宿费； （六）辅助器具费用； （七）停工留薪期工资； （八）停工留薪期护理费。
１．首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； ２．如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放； ３．等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
1、依据工伤管理条例的规定，工伤医疗的期限一般不超过十二个月，如果伤情严重的，可以延长，延长其不能超过12个月，所以骨折医疗期多久，依据实情而定。 2、职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
1、如果遇上工伤粉碎性骨折的情况，先做一个工伤鉴定，工伤认定以后，经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定，评定伤残等级。 2、身体各部位骨折愈合后无功能障碍是十级，骨折内固定术后，无功能障碍者是九级。具体情况，最终以劳动能力鉴定为准。
是的。 认定工伤后，如果有骨折情况，按工伤伤残鉴定的依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》来评定，有骨折的，可以评上伤残十级的。
一般情况下骨折会按照十级伤残进行赔偿。如赔付七个月本人工资作为一次性伤残补助金，还会赔付其他因工伤造成的损失或者必要支出。如果出现因此解除或终止劳动关系的，还需要赔付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果鉴定给更高等级伤残，会得到更多赔偿金。
1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费； 2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
判断依据： 符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014十级12条身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。
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