职工辞职不提前30天以书面形式通知用人单位的，属于违法解除劳动合同，如果对单位造成损失的话，职工要承担赔偿责任。 《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、若是中标人迟迟不与招标人签订合同，可以取消其中标资格履约保证金不予退还，给招标人造成的损失超过履约保证金数额的，还应当对超过部分予以赔偿；没有提交履约保证金的，应当对招标人的损失承担赔偿责任。 2、若是招标人迟迟不与中标人签订合同，由有关行政监督部门责令改正，可以处中标项目金额10%以下的罚款。 3、当中标人确定后，招标人应当向中标人发出中标通知书，并同时将中标结果通知所有未中标的投标人。中标通知书对招标人和中标人具有法律效力。中标通知书发出后，由于任何一方无故不签订具体合同的，构成缔约过失责任。由有关行政监督部门责令改正，可以处中标项目金额5%以上10%以下的罚款。
劳动合同到期需要提前三十天告知劳动者，如果用人单位不准备与劳动者续签； 那么提前一个月告知劳动者，那么不用支付待通知金，只需要支付赔偿金，如果没有提前一个月告知劳动者，用人单位不但要支付赔偿金还要支付代通知金。
离婚冷静期届满后的30天内未办理离婚登记，原离婚申请失效，需重新申请。
用人单位申请工伤认定超过30天，已经申请延长且社会保险行政部门同意的，可以继续申请工伤认定；未申请延长的，由工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。
若双方在30天离婚冷静期届满后未共同领取离婚证，则离婚申请自动失效。后续如需离婚，需重新提交申请并再次经历30天冷静期，或通过诉讼离婚解决。
根据《中华人民共和国民法典》规定，如果夫妻双方选择协议离婚，则必须经过30天离婚冷静期；若选择诉讼离婚，则无需冷静期。
协议离婚必须经过30天冷静期，而诉讼离婚不受冷静期限制。
辞职不一定要提前30天通知用人单位。根据法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
离婚案件中当事人可委托代理人出庭，但基于案件人身属性，原则上本人仍需出庭参与诉讼；特殊情况下需向法院提交书面意见。
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