苑学宁律师
山东-济南 山东瀛在豪才律师事务所
下班摔倒算不算工伤可以索要理赔吗
需要在合理的上下班路途，因道路施工、他人违规摆放障碍物等外部原因导致摔伤，且本人无主要责任，可能申请认定为工伤。
从4月份时候上班上到现在没有签过合同，7月框两全是签约框，今天因为我在群里说一句话，你说你再说我的嗯，手机的吗？我骂你啥？明天不用上班了。
你好，根据你描述的情况，企业没有依法及时签订书面劳动合同，本身处于违法用工状态，可以主张单位支付双倍工资。第二，因为工作群里的一句话，虽有不当，立即辞退的做法，也是不合法的，可以申请劳动仲裁认定违法辞退行为不当，会裁决单位支付经济赔偿金。
你好，我工作单位没跟我签劳动合同，我辞职扣压我一个月工资不给
您好，这种情况好处理，不签订书面劳动合同，是单位违法，可以要求支付双倍工资，押着工资不发放，又属于违反劳动法的行为，可以要求支付经济赔偿金。可以向当地劳动监察部门反映，一般几个回合单位会主动解决。如果单位还是拖延，可以申请劳动仲裁，单位败诉还得赔你
我被前公司拿身份证注册了三家公司，身份是股东占股90%，现在离职已经三个多月了但是公司一直拖着不更换股东，要等明年才去注销，现在同意给我签免责协议，请问如何规避风险？
你好，免责协议不能免责，如果公司有债务不能清偿，股东有缴付出资的义务，债权人可以诉讼，法院也可以判决你承担责任。你们签的免责协议，对债权人是没有约束力的
你好，我一个朋友低血糖6月份生病有三级医院治疗证据，7月份被单位一分钱没赔忽悠离职了他在单位工作7年，我朋友很老实，现在还生病在家孤苦伶仃的，我特意咨询一下咋办？
员工没有过错，单位辞退员工，需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可先与用人单位进行协商，如协商不成可通过向劳动监察部门投诉的方式进行维权，或向劳动仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。如果认定是用人单位如果违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
