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我想拿到年终奖后离职。但是公司规定,2.15发一半年终奖,3.15发另一半年终奖。如果3月离职,年终奖无效,并退还之前发的。

我想要:3.15提离职,30天后,4.15正式离职。
如果我提离职后,公司让我提前3月份离职,并退还年终奖。算不算违法?

匿名用户 广东-广州 劳动工伤 2026-03-09 19:29 9.90

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  • 梁伟健律师

    梁伟健律师

    地区:广东-广州 2026-03-09 19:33 回复

    最稳妥的做法是收到两笔年终奖后再提离职,这样公司也就没有任何理由让你退还年终奖,也可以避免公司扣住你的3月15日那一笔的年终奖

    追答:

    2026-03-09 19:34

    如果你拿了年终奖后,跟公司提离职,公司让你三月份离职,那也无权让你退还年终奖,所以如果让你退还年终奖肯定是违法的

    追问:

    2026-03-09 19:41

    拿了年终后提离职。“如果公司让我三月份离职,并退还年终奖是违法”的这个说法符合劳动法哪个条例呢?我需要准备依据。

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