1。为了更好的保护自己的权益。
2.签劳动合同不能随便签,劳动合同签订需要按照《劳动合同法》规定由用人单位和劳动者双方协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
3.若存在劳动纠纷,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
那么劳务合同签订需要注意的事项
一、劳动工作时间与工作内容、工作岗位需明确约定；二、劳动报酬及支付方式、时间要明确约定；三、社会保险的购买要明确约定；四、要注意试用期的相关内容；五、对责任条款需注意。
以上为为什么不能随便签劳务合同的相关信息，希望能够帮到你
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的.不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。