劳动报酬所附的条件是否有效，主要看所附的条件符不符合法律的规定，如果是明显不公的，是没有效力的。
下列情况就是无效的：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。