1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿；
2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，公司不但不给经济补偿，还需要给单位造成损失的要承担赔偿责任。
4、当然，劳动者合法解除劳动合同时，需要办理好下面的离职手续：
（1）劳动者先向人事部门提出申请，填写《离职申请表》，接着找相关领导签字；
（2）核对好考勤表，包括离职当月以及上月以确定还没结算的工资；
（3）领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证。