根据相关的法律规定，在操作岗位调整时，企业仍然应当遵守以下规则。

1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要。

2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原先的岗位基本相当。

3、不具有侮辱性和惩罚性。

4、无其他违反法律法规的情形。

【法律依据】

《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。