如果应聘者办理了入职手续，签订了劳动合同，就可以可以追究企业的责任。 

 根据劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的; 

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 

 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。