劳动争议发生后，当事人应按照下列基本程序请求解决：

1、双方自行协商解决。

2、调解程序。当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。

3、仲裁程序。

4、法院审判程序。

当事人如果对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院起诉。当事人若不服一审判决，仍可向上级法院上诉。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，处理劳动争议，应当遵循下列原则：着重调解，及时处理;在查清事实的基础上，依法处理;当事人在适用法律上一律平等。

处理劳动争议的最终程序是诉讼。既然每个人都是新时代的劳动者，那么劳动争议就是存在而不可避免的，当发生劳动争议的时候，要遵循法律规定的处理劳动争议的程序，谨遵法律，提出诉讼，由法官来进行最后的判决，这样才能最大限度的保护自己的利益。