自愿解除合同代表了双方当事人的意愿，在内容和格式上都需要遵循一定的要求，包括要注明工作期限、解除原因、赔偿金额。

劳动者自愿解除劳动合同分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出即可离职；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情行，劳动者直接提交辞职信就走人；

这个时候就是劳动者违法行为，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。