劳动仲裁应该怎么进行。劳动仲裁按以下程序进行：

一、提交申请书；

二、仲裁受理；

三、开庭审理；

四、仲裁调解；

五、仲裁裁决。

《劳动仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。