容易发生下列纠纷：

1、因工资的标准以及范围争议的纠纷。

2、因解除劳动合同期限导致的纠纷。

3、用人单位在不能解除劳动合同的情况下解除劳动合同导致的纠纷。

4、因支付经济补偿金引发的纠纷。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第2条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。