合同到期后终止能否获得赔偿，分为以下几种情况：

（1）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意的，不能获得经济补偿。

（2）劳动者不同意续签的，不需要支付经济补偿金。

（3）用人单位不同意续签的，需要支付经济补偿金。

【法律依据】《劳动合同法》第四十六条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；

依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。