劳动合同的法律特征：

（1）劳动合同主体具有特定性；

（2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性；

（3）劳动客体具有单一性，即劳动行为；

（4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；

（5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

【法律依据】

《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。