劳动合同到期根据具体情形确定能否主张经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。

第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；

依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。