劳动争议的处理程序是：

1、双方自行协商解决。

2、劳动部门调解。当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。

3、仲裁程序。只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即予以受理。当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。

4、劳动审判程序。