变更劳动合同应注意以下事项：

1、双方当事人原来已经存在劳动合同关系。

2、订立劳动合同时的情况发生了变化，原劳动合同确实已无法履行，才需要进行变更，且变更的内容在法律允许的范围之内。

3、劳动合同的变更必须经双方当事人协商一致。

4、变更劳动合同必须采用书面形式。

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。