在劳动合同没有变更的情况下，用人单位不得安排职工从事合同规定以外的劳动或工作。但下列情况除外：

(1)发生事故或遇到灾害，需要及时抢修或救灾；

(2)发生短期停工；

(3)因工作需要临时调动工作；

(4)单位行政依法任命、调动职工工作；

(5)法律允许的其它情况。

【法律依据】《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。