劳动合同到期没续签是否享有经济补偿金分为以下情形：

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

二、如果员工不续签，分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，要进行经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；

依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。