遵循下列原则订立合同：

1.在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。

2.合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。

3.对于用工单位的非法要求应予拒绝。

4.合同的语言表达要明确、易懂。

【法律依据】

《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。