2024-04-29 11:27

没有及时与员工签订劳动合同要赔偿吗

不一定需要赔偿，要看延迟了多久。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 因此劳动者入职后，延迟签订劳动合同一个月以上需要赔偿。

2024-06-21 14:58

没有及时与职工签订劳动合同是否需要赔偿

不一定需要赔偿，要看延迟了多久。《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 因此劳动者入职后，延迟签订劳动合同一个月以上需要赔偿。

2022-08-11 10:50

公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿

公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿 我国劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2022-08-09 14:12

公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿

公司未订立劳动合同辞退元的可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。 双方建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2025-03-15 16:05

企业与员工签订劳动合同有什么要注意的

企业签订劳动合同应当注意以下事项： 劳动者是否年满十六周岁； 在用工之日起订立劳动合同，最迟不得超过一个月； 双方当事人遵循平等自愿、协商一致的原则； 劳动合同签订程序符合法律、法规的规定； 劳动合同内容要尽量全面； 其他。