2024-04-29 11:27

没有及时与员工签订劳动合同要赔偿吗

不一定需要赔偿，要看延迟了多久。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 因此劳动者入职后，延迟签订劳动合同一个月以上需要赔偿。

2024-04-20 10:47

没有签订劳动合同是否可以要求工伤赔偿

没有劳动合同申请工伤保险的，不同地区的社会保险行政部门，有不同的做法。但分为两种： 1、提供工资条、证人证言等证明与用人单位存在劳动关系的证据，直接申请工伤认定； 2、通过劳动仲裁确认劳动关系后，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。

2024-06-12 10:59

没有签订劳动合同职工离职怎么做

没有签劳动合同辞职方法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知； 3、用人单位损害劳动者权益的，可以立即辞职。 超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。

2025-01-15 15:26

职工签订劳动合同是否必须要交保险

签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。 即使是职工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。 以下人员可以不买保险：1、退休返聘人员；2、社保关系在别处，未转入现用人单位的人员。

2025-04-25 17:09

年满16岁职工是否可以签订劳动合同

年满16岁，可以签订劳动合同。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此为内容签订的劳动合同是无效的。十六周岁以下的公民一般情况下不能作为劳动合同的合格主体。法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。