2025-12-11 10:57

与单位签订劳动合同有哪些误区

与单位签订劳动合同的误区： 误区一：试用期内单位可随时解除劳动合同。 误区二：错用竞业禁止和脱密期条款。 误区三：员工辞职应经单位同意或批准，否则属违约。 误区四：将退工手续办理视为单位的权利并以此作为谈判砝码。 误区五：滥设赔偿金条款。

2024-04-29 11:27

没有及时与员工签订劳动合同要赔偿吗

不一定需要赔偿，要看延迟了多久。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 因此劳动者入职后，延迟签订劳动合同一个月以上需要赔偿。

2024-08-15 11:09

单位未与员工签订劳动合同有时效期吗

有。未签劳动合同申请双倍工资有时效限制，申请仲裁的时效是1年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

2024-07-26 09:49

公司不签订劳动合同要给员工哪些补偿

公司超过自用工之日起一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。超过一年以上不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者十一个月的双倍工资，并且视为是与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。

2025-03-15 16:05

企业与员工签订劳动合同有什么要注意的

企业签订劳动合同应当注意以下事项： 劳动者是否年满十六周岁； 在用工之日起订立劳动合同，最迟不得超过一个月； 双方当事人遵循平等自愿、协商一致的原则； 劳动合同签订程序符合法律、法规的规定； 劳动合同内容要尽量全面； 其他。