一般物业服务企业已经按照合同约定以及相关规定提供服务，业主仅以未享受或者无需接受相关物业服务为抗辩理由不交物业费的，人民法院不予支持。所以空置房物业费不可以不交。 当然关于这个问题某些地方会有特别规定，如石家庄新出台的《物业管理条例修订案》规定，空置房空置在3个月以内的，不交物业费;空置超过3个月的，则交20%的物业费。 选聘哪个物业提供物业服务是业主们共同作出的决定，只要物业服务
可撤销合同行使撤销权的有效期间为一年，字债权人知道或应当知道撤销是由之日起起算。 因受欺诈订立的合同往往具有极大的隐蔽性，受欺诈一方不可能在行为成立之时即发现对方的欺诈行为，因此，《合同法》将撤销权的起算点规定为自知道或者应当知道撤销事由之日起计算 撤销权是为了保护合同双方当事人的合法权益，维护市场交易的安全与社会经济秩序的稳定。如果撤销权人在撤销期限内未行使撤销权，则其撤销权消灭
可撤销民事行为的法律后果主要有三种，分别是，撤销权；变更权；除斥期间。 撤销权。民事行为符合法律规定的可撤销原因时，法律赋予行为人撤销权。关于撤销权由何人行使，《合同法》明确规定只有“受损害方”可以行使。 变更权。变更是指消除既有意思表示中的错误或者显失公平的成分，使之成为无瑕疵民事法律行为的权利行使行为。 除斥期间。撤销权、变更权因须以诉为之，如久拖不行使，将影响相对人的利
根据我国《合同法》规定，履行抗辩权的种类有三种，分别是：同时履行抗辩权、先履行抗辩权、不安抗辩权。 同时履行抗辩权。合同双方当事人应同时履行自己所负的债务，在一方未履行或未提出履行前，他方有权拒绝履行自己的义务。 先履行抗辩权。当合同的当事人互负债务，有先后履行顺序，先履行一方未履行的，后履行一方有权拒绝其履行要求。先履行一方履行债务不符合约定的，后履行一方有权拒绝其相应的履行要求
在签订合同之前，根据我国《合同法》的规定是允许抗辩权约定放弃的。 抗辩权广义上是指妨碍他人行使其权利的对抗权，至于他人所行使的权利是否为请求权在所不问。而狭义上则是指专门对抗请求权的权利，亦即权利人行使其请求权时，义务人享有的拒绝其请求的权利。 民法上的抗辩权很多，诸如同时履行抗辩权、先履行抗辩权、不安抗辩权等等。这些抗辩权除了具有民事权利的一般特点之外，还具有自己的特征。
化妆品代理合同的内容主要包括双方的基本信息、代理区域、代理期限、任务指标、结算方式、双方的权利与义务、违约责任以及争议解决的方式等等。 【法律依据】 《合同法》第十二条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款： （一）当事人的名称或者姓名和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式；
合同中，当事人不知道其享有撤销权的，一般在过了撤销权的期限之后，撤销权就会消灭，享有撤销权的人就不可再行使撤销权了。 【法律依据】 《合同法》第五十五条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权； （二）具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。 第七十五条规定，撤销
合同撤销权超过一年未行使的，撤销权消灭，享有撤销权的当事人不得再行使撤销权。 【法律依据】 《合同法》第五十五条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权； （二）具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。 第七十五条规定，撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起
合同撤销权的除斥期间一般为一年，起算点是自知道或者应当知道撤销事由之日，自知道或者应当知道撤销事由之日起计算一年。 【法律依据】 《合同法》第五十五条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权； （二）具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。 第七十五条规定，撤销权
合同撤销权的除斥期间五年的起点时间是自债务人的行为发生之日，五年内为行使撤销权的，撤销权消灭。 【法律依据】 《合同法》第七十五条规定，撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。 第一百零四条规定，债权人可以随时领取提存物，但债权人对债务人负有到期债务的，在债权人未履行债务或者提供担保之前，提存部门根
保密协议作为劳动合同的附件，合同到期，保密协议未到期的，协议继续有效。 【法律依据】 《合同法》第六十条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 第九十二条规定，合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 《劳动合同法》第二十
合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止劳动合同的，其补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
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