“太感谢你们了，我没想到这场官司能赢，公司（被告）那边一抗辩，我心里就很忐忑，现在踏实了。”近日，农民工吕先生拿着一面写有“法律援助暖民心排忧解难情义深”字样的锦旗到海口市琼山区法律援助中心表达感激之情。
韩先生于2011年4月1日入职某公司从事客服工作，其工资每月人民币4000元单位一直未与其签订书面劳动合同。2015年2月韩先生与单位领导发生矛盾，遂在2月28日与单位解除劳动关系。次月，韩先生向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位给付未签订书面劳动合同双倍工资差额18万元。
疫情防控期间职工被隔离，工资待遇怎么发？企业能否解除劳动合同？……如今，我省疫情防控进入关键时期，各种受疫情影响而产生的劳动关系问题如何处理，也成为许多企业和劳动者关心的话题。为进一步做好疫情防控期间的劳动关系稳定工作，省人社厅针对热点问题作出权威解答。
现如今，中国多地正在对“996”等超时加班问题加大整治力度。3月份以来，已经至少有北京、山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等9个省份人社部门宣布，集中排查整治超时加班问题。这释放什么信号？
杜某某在一家大型的集团公司工作，本以为稳定的工作，集团突然提出重组，杜某某所在部门不复存在。公司以重大变更为由，宣布与杜某某解除劳动合同。
2020年7月29日，家政服务员刘某与客户吴某签订《家政服务协议书》，对被护理人，即吴某的母亲实行照料。双方就服务的内容、工资待遇、休假时间等作出了约定。刘某从2020年8月1日至2020年11月11日，在吴某家共服务3个月零11天，吴某支付了前两个月工资。自2020年10月1日至2020年11月1日，共计41天、4192元工资，吴某没有支付。
小张应聘去一家物流公司上班。入职时公司告诉她试用期6个月，其间由公司进行考核。在距离试用期届满前几天，小张被告知鉴于其表现不佳，将再延长试用期3个月。小张对此感到困惑，不知道自己还需要被试用多久才能转正。
郑某某应聘进入一家模具公司做钳工，双方签订了为期两年的劳动合同，同时约定试用期为两个月。试用期即将届满时，郑某某突然接到公司与他解除劳动合同的通知，公司的理由是他还在试用期内，既然是试用，公司有权随时决定他的去留。
2021年国庆节前，一家旅行社招用了10名应届高校毕业生。他们入职时，公司负责人发话：“三个月试用期，做得好才签合同。”为保住“饭碗”，这些员工经常加班加点。谁料仅仅过了两个多月，公司负责人就以“试用期考核不合格”为由拒绝签订劳动合同并将他们全部解聘。
石家庄市井陉县某幼儿园的招生公告引发网友热议。原本只有入园的家长才会关注这份招生公告。为什么会有网友关注呢？原来，幼儿园的招生规定要求查看家长的工资流水。
3月23日，海城区总工会成功调解了一起劳动争议纠纷，使基层矛盾纠纷通过更加便捷、经济、高效的调解途径得到有效解决。
救助申请人马某某以其在（2016）陕0525民初138号民事判决书过程中面临生活急迫困难为由，于2021年8月31日向法院提出国家司法救助申请。法院于2021年11月15日立案后，依法对本案进行了审查。现已审查终结。
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