劳动合同到期后单位不续签，劳动者是有经济补偿的。 【法律依据】根据《劳动合同法》第四十六条第五款，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同； 劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同是需要签订的，用人单位不签订劳动合同是违法行为。 【法律依据】根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
续签劳动合同出现争议双方应当在劳动合同终止之日后劳动者提供劳动的第一天起1个月内订立书面劳动合同； 无法订立劳动合同的，可以终止劳动关系或者是提起仲裁申请。 【法律依据】根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作； 原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法
提起劳动诉讼需要具备的条件是： 1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者; 2、必须有明确的被告; 3、必须有具体的诉讼请求和事实根据; 4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁; 5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。 【法律依据】根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第八条，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法
试用期无效的情形包括： 1、未订立正式劳动合同的，试用期合同无效; 2、试用期约定不符合法律规定的期限而无效; 3、复重约定试用期的，约定无效; 4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月，约定试用期的，试用期无效。 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期
根据《劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 第九十五条，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的； 由劳动行政部门责
员工自己提出辞职不需要付违约金，只有以下两种情况，劳动者才需要向用人单位支付违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动
试用期多长是合法的是劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的； 试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。约定试用期应注意的问题有： 1、试用期是一个约定的条款; 2、劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利; 3、试用期包括在劳动合同期限内; 4、试用期内需缴纳社会保险。
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 【法律依据】《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动
用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。 超过半年不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。 【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满
用人单位裁减人员应当根据以下程序进行： 1.提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； 2.提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法； 3.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善； 4.向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工
绩效工资=基础绩效+奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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