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工作不满半年被辞退怎么算补偿

劳动工伤 2023-04-23 10:24

工作不满半年被辞退怎么算补偿金，需要根据被辞退的原因来定。

1.如果劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位解除劳动合同的，无须支付经济补偿；

2.劳动者没有上述情形，用人单位依法解除劳动合同，辞退劳动者的，需要支付经济补偿，经济补偿的标准为：

（1）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；

（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.用人单位违反法律规定解除劳动合同的，需要根据以上标准的双倍支付经济补偿。因此，在工作不满半年被违法辞退的情况下，需要补偿劳动者一个月的工资作为经济补偿。

那么法律规定的禁止用人单位解除劳动合同的情形有哪些呢？

1.从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

殷正峰律师

北京市德贤（南京）律师事务所

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